随着现代经济的发展，不同行业对专业人才的需求越来越多样化。从市场需求看，医疗保健业对医药企业、医疗设备销售企业的高层管理者、研发高端人才以及销售人才具有较大的需求；而一些医院、制药企业、医药商业都出现了较大人才缺口。作为医药企业的资深ＨＲ，对本行业的人才需求和人才结构有着更深刻的体验。本期我们请到了中法燕达医疗健康城人力资源总监王晓杭来到英才网联ＨＲ高端访谈间,解读医药行业的现状及医药人才发展方向。同时，也从招聘者的角度，说出对本行业求职者的印象及建议。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　王晓杭

 
    　 嘉   宾: 中法燕达医疗健康城人力资源总监王晓杭

              　　医药英才网负责人

     　参与媒体:中国医药报社

   
    　主持人:  英才网联内容主编

 
   　 主持人：王总在医药行业，有很多年的工作经历，能否结合您自身情况，谈谈自己如何进入医药行业的？

    　王晓杭：进入医药行业还是受家庭背景的影响，爷爷是留日的医生，父母也是医学院的教授，家庭的熏陶对一个人的职业生涯影响很大。医院的管理有其特殊性和复杂性，尤其是在目前的社会转型期，引起了我的很大兴趣，因此后期进入北大医学部进行医院管理的研究生学习。
主持人：王总作为用人单位的ＨＲ，又是如何看待应届毕业生的？
    应届毕业生正值风华正茂、踌躇满志的年龄，都想在未来的工作中做一番事业，但是刚刚走出学校的学子在用人单位的眼里还只是“半成品”，还需要根据本企业的文化、目标岗位的要求进行“再加工”，经过理论和实际操作培训使之能够适应岗位的要求。特别是临床医学生，要经过漫长的住院医培养、专科医师培养才能够独立开展工作。应届毕业生等求职者还处于职业生涯的探索阶段，因此离职率很高。而且应届生目前大多数企业信奉一个原则：“与其教火鸡上树,还不如直接找一只松鼠”。不过我们燕达医疗健康城还是欢迎应届毕业生的，尤其是欢迎能力突出、定位明确、吃苦耐劳、有责任心的毕业生.

    　主持人：企业中的招聘者起着为企业把人才“入门关”的作用，作为有着多年招聘经验的ＨＲ，您最看重求职者的哪些方面？

    　王晓杭：其实，对不同背景的人要求也会不同。一般的岗位我们会强调人品和专业能力；如果是高端人才我们会更加关注学术水平以及行业内的知名度。

    　主持人：您在招聘时，挑选具有一到三年工作经验的求职者或者应届生过程中有什么侧重吗?是否有给应届毕业生提供的职位？

   　 王晓杭：应届生可塑性较强，工作起来比较有激情，这是他们的优势。但是应届毕业生一般都没有执业证书，需要经历一个培养过程。经过几年培养筛选，能够真正留下来的，组织忠诚度会较高。
对于有1~3年工作经历的求职者，他工作经历就至关重要，小医院的医生我们一般不考虑。
　　
   　 我们总的招聘规模有3000多人，留给应届生的基础岗位有五百多个，护理和辅助岗位比重大些。

 访谈现场

    　主持人：中法燕达医疗健康城未来将给员工提供什么样的发展平台？医院都哪些方面有比较大的空缺？

    　王晓杭：除了优厚的物质待遇以外，在学术方面，医院会提供前期的科研启动资金、根据专家的科研需要，购置相应的硬件设施；医院会鼓励专家在健康城的国际会议中心举办学术会议；与专家的合作方式可以是多层次的，全职兼职均可，科室合作、技术投资也可。总之方式灵活，极具诱惑。当然对于低年资的优秀人才，健康城会提供大量培训及实践机会，会与国外友好机构互派交流学习。
　　
    　作为一家新组建的机构，我们有大量的职位空缺。包括医、药、护、技以及辅助专业。其中护理和医疗占据较大比重。另外心理咨询、传统医学、营养师、食疗药膳等职位也需要一些人才，甚至于健康城内的清真寺、教堂还需要一部分神职人员。

    　主持人：中法燕达医疗健康城怎样去积累人才储备的？

    　王晓杭：通过多种招聘渠道，形成立体招聘网络。如通过与专业机构合作，包括医药英才网、国际国内的高级猎头公司等、与平面媒体合作等做一些基础性的人才储备，我们欢迎海内外的优秀人才加盟燕达医疗健康城，共创美好未来。有意加盟者可以登陆我们的网站：www.yandaco.com ，在线填写您的资料。我们会第一时间与您沟通。

   　 主持人：作为专业招聘专家，每天都会看到大量求职简历，王总对求职者的简历有什么看法？

    　王晓杭：一个人一生中最重要的两点：事业和家庭，而承载二者的是一份适合自己的职业。因此求职的过程和结果非常重要。简历是“敲门砖”，它对于求职者的确非常重要。从内容上讲，实事求是是对一份合格简历的基本要求，因为诚实是一个人最宝贵的品质。具体的说，简历包括两大部分：概要部分和具体内容。概要包括：应聘职位、姓名、性别、年龄、学校、学历、职称、证书、通讯方式、照片等；内容包括教育背景、工作经历、特长及获奖情况等，最后附上各种获奖证书复印件等，成绩单可以不付，语言要言简意赅。从形式上讲，简历要干净、整洁、朴素、规范，纸张要选择厚一点的复印纸、排版清晰整洁、最好附一封热情洋溢的求职信。建议除发送电子简历外，同时邮寄一封简历到应聘单位，这样效果会更好。

    　主持人：您能否简单介绍一下中法燕达医疗健康城？

    　王晓杭：中法燕达医疗健康城是中法合资、大型现代化国际绿色生态医疗健康城。该项目总投资近50亿元人民币（约6.6亿美元），中方占70%，法方占30%。总占地面积约50万平方米，总建筑面积约100万平方米。于2007年7月1日破土动工，2010年1月1日正式开业运营。
    
    　“医疗健康城”位于北京正东——燕郊经济技术开发区，距天安门广场仅30公里。西侧为潮白河、南侧为生态园，北侧为京哈高速公路，交通便利、环境优美，具有得天独厚的地理优势。“医疗健康城”由“中法燕达医院、中法燕达金色年华老年养护中心、中法燕达医学研究院、中法燕达医护培训学院、中法燕达国际会议中心”五个项目组成，各项目之间互为依托，优势互补，协同发展。
 　　
   　 一、中法燕达医院 ：与法国南特新医院结为姊妹医院，建筑面积约30万平方米，床位2000张。按照国家卫生部三级甲等医院专业科室设置标准和要求，共设置临床和医技科室48个，重点学科6个。
    
   　 中法燕达医院的目标是：建立一所通过国际医院（JCI）评审的国际化、现代化、数字化的大型综合性医院。集医疗、科研、教学于一体，突出老年医学、康复医学特色，使心脑血管病、微创医学、介入诊疗、肿瘤综合治疗等技术达到国际一流水平，为就医患者和宾客提供高品质、人性化、可享受的医疗保健服务。

   　 二、中法燕达金色年华中老年养护中心
　　
   　 金色年华中老年养护中心设置床位8000张，共四个组团，分别按家居式和宾馆式设计建造，并按照不同国籍中老年人的生活方式和居住习惯分别营造不同的居所及养护区域，形成中式、日式、欧式、美式等不同装修风格，满足各国入住宾客的需求。同时针对不同情况为您提供个性化的医疗和护理服务。
　　中法燕达金色年华中老年养护中心根据中老年人的生活自理能力，分设自理、半自理和不能自理医疗护理中心

   　 三、中法燕达医学研究院
 　 
   　 医学研究院下设“老年病医学研究所”、“肿瘤医学研究所”、“微创医学研究所”、“中心实验室”，以“抗衰老生命科学研究”、“心脑血管病治疗与康复”、“肿瘤综合治疗”和“基因诊断与治疗”为主题开展相关临床医学研究。

  　  四、中法燕达医护培训中心
 　
    　培训中心可容纳600名学员进行培训，重点招收应届本、专科毕业生，经外语和实践培训后，根据需要部分安排在中法燕达医院或中老年养护中心工作，并向国际输出高素质的医疗、护理人员。同时，每年定期组织中法燕达医院和中老年养护中的医护人员进行业务培训，不断提高管理、医疗技术和护理水平。该培训中心与国际南丁格尔组织合作建立南丁格尔国际护理培训中心，并与国内外名牌院校合作办学，充分发挥其办学经验，致力于将培训中心建成国际知名的医护培训基地

   　 五、中法燕达国际会议中心

　　国际会议中心设在百米高层标志性建筑物中，内设200余套客房五星级标准的宾馆和能容纳500人的同声传译国际学术报告厅；还设有商业中心、商务中心、会务中心、餐饮部和康体部。该中心可举办国际性学术会议并为医疗健康城提供各种配套服务。

   　上述五个项目互为依托，协同发展。特别是大型国际性综合医院和超大规模老年养护中心完美结合的定位和经营方式，是医疗卫生和养老服务与管理方面的重大突破，他必将为解决社会老龄化这一世界性难题探索出一套可供借鉴的经验，为世界医疗卫生和老年养护事业的协同发展提供一种全新的优化模式。非常欢迎医药相关专业的人才加盟。

  　  主持人：医药英才网作为医药行业内非常专业的招聘网站，汇集了大量的行业性招聘信息，下面医药英才网的负责人韩国柱会给大家介绍一下最近医药企业哪些职位在热招?

  　  医药英才网韩国柱 ：医药英才网是专业性网站。我们也知道在招聘过程中需要突出专业性，尤其是在医药行业。大家都知道从2006年开始医药行业进入低迷的状态。根据我们医药英才网对医药行业的数据动态跟踪可以总结出，医药行业紧缺的职位有：销售经理、研发、调研、市场经理、质量管理、医疗器械销售、中医科、护士护理人员、行政专员、执业药师、设备维修、管理等。总之市场类职位需求最高，其次是技术类和基础职位。高端职位收入甚至能够高出40%，销售和研发最能赚钱。

   　 主持人：通过招聘网站在修改简历时都发现哪些问题？作为医药英才网的负责人能给求职者哪些建议？

   　 医药英才网韩国柱：首先,个人概况一定写明白。比如说研发和销售这两个职位，一定把自己简历的优势突出，同时建议求职者要针对企业的不同修改简历。不是要大家在简历上弄虚作假，而是建议大家做简历要有适当的针对性。其次，简历不要太花哨。最重要的是，复试需要准备时一定要全面了解用人单位的状况，包括对职位的信息了解。这对应聘成功很有帮助。还有，职场人一定要有时刻归零的心态，适当的时候可以放低心态。

   　 中国医药报记者：医药用人单位目前的需求有哪些变化？

   　 医药英才网行业韩国柱：新劳动法出台之后，企业用人非常谨慎。鼓励企业长期培养人才。因此企业用人标准发生很大的变化。企业的签的合同量提高。企业具备一定的社会责任包括保险、医疗等。企业开始有意长期培养人才，但是对求职者的遴选会比较严格。

    　中国医药报记者：从目前的招聘情况来看，中法燕达企业和人才双方的需求是否匹配？

   　 王晓杭：经过广州重庆等各大城市的走访，发现企业和人才的供需基本匹配，广州等地区还比较好。一些不匹配的地方在于很多求职者对自己认识不是很清楚。就是说，定位不准确是导致一些求职者与企业之间出现匹配度不高。